Rolland newsEgalité femme/homme

L’entreprise Rolland développe des actions en matière d’égalité des genres et d’équité.

Index de l’égalité professionnelle : L’employeur d’une entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles.

Écart de répartition des augmentations individuelles : L’indicateur évalue le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont perçus une augmentation dans l’année. Pour obtenir l’intégralité des points, une entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes qu’aux hommes, à 2 % près ou à 2 personnes près.

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : Pour obtenir l’intégralité des points, une entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires.

Conformément à ses obligations légales, Rolland présente son résultat 2022 au calcul de l’index égalité F/H, tel que défini par la Loi du 5 septembre 2018 : 40/45 points.

En détail, l’entreprise Rolland obtient 35 points sur 35 pour la réduction des écart des augmentations individuelles et obtient 5 points sur 10 pour le nombre de femme parmi les 10 plus hautes rémunérations.