Rolland newsEgalité femme/homme

L’entreprise Rolland développe des actions en matière d’égalité des genres et d’équité.

Index de l’égalité professionnelle : L’employeur d’une entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles.

Écart de répartition des augmentations individuelles : L’indicateur évalue le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont perçus une augmentation dans l’année. Pour obtenir l’intégralité des points, une entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes qu’aux hommes, à 2 % près ou à 2 personnes près.

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : Pour obtenir l’intégralité des points, une entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires.

Conformément à ses obligations légales, Rolland présente son résultat 2023 au calcul de l’index égalité F/H, tel que défini par la Loi du 5 septembre 2018 : 55/60 points.

• Indicateur écart de rémunération Femmes/Hommes : Non calculable
• Indicateur écart taux d’augmentation individuelles : 35/35
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10