Opération – Participation au financement des épandeurs ESP
Opération : Pour fêter les 10 ans du cadre ESP sur Rollforce, Rolland a conclu un partenariat avec différents établissements […]
Lire la suiteIndex de l’égalité professionnelle : L’employeur d’une entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles.
Écart de répartition des augmentations individuelles : L’indicateur évalue le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont perçus une augmentation dans l’année. Pour obtenir l’intégralité des points, une entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes qu’aux hommes, à 2 % près ou à 2 personnes près.
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : Pour obtenir l’intégralité des points, une entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires.
En détail, l’entreprise Rolland obtient :
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Lire la suiteGérard Beillet – Commercial export – Europe Centrale et du Sud, Amérique du Nord et du Sud, DOM-TOM, Afrique, Asie
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